Kostenlose Stellenausschreibung

Ja, Sie können jederzeit auf einen höheren Plan upgraden, um auf mehr Funktionen und höhere Limits zuzugreifen.

Pläne bieten verschiedene Funktionen wie erhöhte Stellenanzeigen-Limits, Team-Kollaborations-Tools, Einstellungspipelines, E-Mail-Vorlagen, KI-Chatbot-Integration und benutzerdefinierte Domain-Unterstützung.

Ja, bald wird jeder Plan einen KI-Chatbot enthalten. Flowxtra führt keine KI-Bewertung oder -Zuordnung durch. Unser KI-Chatbot hilft Recruitern einfach dabei, Bewerber schneller zu filtern — zum Beispiel durch die Frage "Wer kennt JavaScript oder PHP?" durchsucht das System schnell Lebensläufe und zeigt passende Namen an. Wenn Sie auf einen Namen klicken, erscheinen die vollständigen Lebenslaufdetails des Bewerbers.

Die Funktion für benutzerdefinierte Domain ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Domainnamen für Ihre Unternehmensseite zu verwenden.

Ja, alle Pläne enthalten einen API-Token für die Integration und Automatisierung von Drittanbieter-Apps.

Flowxtra ist mehr als nur ein ATS — es ist eine flexible KI-gestützte Rekrutierungsplattform. Unternehmen können Flowxtra auf zwei Arten verwenden: • Als öffentliche Stellenbörse: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen kostenlos auf Flowxtra und Partner-Netzwerken wie Google Jobs, LinkedIn und mehr. • Als privates Einstellungssystem: Richten Sie Ihr eigenes markeneigenes ATS ein, in dem nur Ihr Team Kandidatendaten, Interviews und Einstellungen verwaltet — vollständig sicher und selbst gehostet. Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungssoftware, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten ist, egal ob Sie ein Startup oder ein großes Unternehmen sind.

Ja, absolut. Flowxtra ist so konzipiert, dass es sich an jede Unternehmensgröße anpasst — ob Sie ein Startup, ein wachsendes Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind. Die Plattform skaliert automatisch, um Ihrem Einstellungsvolumen, Ihrer Teamstruktur und Ihren Workflow-Anforderungen zu entsprechen. Es ist perfekt für kleine Teams, die eine einfache und effiziente Möglichkeit benötigen, Stellenanzeigen zu verwalten, sowie für globale Unternehmen, die täglich Tausende von Kandidaten bearbeiten — alles mit derselben Zuverlässigkeit, Geschwindigkeit und Sicherheit.

Ja, das kann es. Flowxtras moderne cloud-basierte Architektur ist für Leistung und Skalierbarkeit ausgelegt. Es kann problemlos Tausende von Stellenbewerbungen verarbeiten und organisieren, ohne langsamer zu werden, und stellt sicher, dass HR-Teams jeder Größe effizient arbeiten können, auch während hoher Rekrutierungsperioden.

Ja, Flowxtra ist vollständig konform mit dem EU-KI-Gesetz (Verordnung 2024/1689) und der DSGVO. Was bedeutet das? Flowxtra ist kein automatisiertes Entscheidungsinstrument. Es verwendet keine künstliche Intelligenz, um: • Bewerber zu bewerten, zu ranken oder zu filtern • "Den besten Kandidaten" auszuwählen oder zu empfehlen • Automatisiertes Profiling oder Matching durchzuführen Stattdessen ist Flowxtra ein menschenorientiertes Bewerberverfolgungssystem (ATS). Unsere KI wird nur verwendet, um: • Unternehmen dabei zu helfen, Stellenanzeigen schneller zu schreiben • Bei der Kommunikation mit Bewerbern zu helfen • Automatische Stellenausschreibung auf Plattformen wie LinkedIn und Google Jobs Sie behalten die volle Kontrolle über alle Einstellungsentscheidungen. Flowxtra ersetzt niemals menschliches Urteilsvermögen.

Nein, basierend auf der aktuellen rechtlichen Auslegung der österreichischen Regulierungsbehörde RTR (KI-Servicestelle) wird Flowxtra nicht als hochriskantes KI-System eingestuft — solange: • Keine automatisierten Entscheidungsfindungs- oder Filterungsprozesse verwendet werden • Die KI nur zur Unterstützung verwendet wird, nicht zur Entscheidung • Interaktionen mit KI (z. B. Chatbots) klar offengelegt werden • Flowxtra keine sensiblen personenbezogenen Daten wie Geschlecht, Herkunft oder Religion verarbeitet Alle KI-Verwendungen sind transparent, erklärbar und konform mit Artikel 50 des EU-KI-Gesetzes.

Ja, Flowxtra ist vollständig konform mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der General Data Protection Regulation (GDPR). Wir verarbeiten keine sensiblen personenbezogenen Daten wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder politische Überzeugungen. Kandidatendaten werden sicher gespeichert und ausschließlich von dem Unternehmen verwaltet, das die Plattform nutzt. Flowxtra trifft keine automatisierten Entscheidungen über Kandidaten. Arbeitgeber behalten die volle Kontrolle über alle Bewerberdaten und Einstellungsentscheidungen. Unsere Systeme umfassen transparentes Einwilligungsmanagement, Datenzugriffskontrollen und ein klares Verfahren für Kandidaten, um Datenlöschung anzufordern oder Beschwerden einzureichen, gemäß den Artikeln 12–23 der DSGVO. Alle Daten werden in der Europäischen Union gehostet, und unsere Infrastruktur folgt branchenüblichen Best Practices für Sicherheit und Datenschutz.